客先常駐SEがスキルアップする仕組みとキャリアプラン

 

こんな疑問に答えます。

客先常駐エンジニアについて調べてみると、”案件ガチャ”を理由にスキルアップできないっていう話をよく見ますよね。

今回は客先常駐SE歴7年の僕が、客先常駐エンジニアがどんな風にスキルを身に着けて、キャリアアップしていくかを解説します。

 

客先常駐SEがスキルアップする仕組み

ステップ１：[ プログラマ ] 一人前のエンジニアになる

まず、最初は開発から運用ができる一人前のエンジニアを目指しましょう。

ここで、客先常駐SEに特有の注意点です！

客先常駐SEは客先の現場で働くことが普段の業務となるため、現場で使用する業務内容により同じSEでも取得できるスキルが大きく異なります。

Javaの開発をしたい場合、Javaの開発業務をメインで行っている現場にいくことがベストです。

つまり、自分のスキルを最短で伸ばしたいひとは、最初から目的のスキルを身に着けられる現場に行けるように、採用担当や上長と調整をする必要があります。

１つの開発言語スキルを極めると、他の言語にも応用できる力が身につきます。

自分の考え方に早く軸を持つためにも何か１つを極めることは技術者によってとても重要になりますよ。

 

ステップ２：[ プロジェクトリーダ ] プロジェクト内の部下をマネジメント

１人で仕事ができるようになると、次は『プロジェクトリーダ』として部下をマネジメントする立場になります。

業務内容としては、部下のスキルアップを目的として、普段勉強していることや抱えている悩みなどをヒアリングしたりします。

勉強方法が間違っていないか、効率の悪い学習方法になっていないかなど、部下と向き合って解決していくマネジメント力が必要となります。

SE（システムエンジア）はパソコンの画面ばかり見ているイメージが強いですが、客先常駐SEに関しては、客先との商談・部下からの相談・自社との調整など、人と対面してコミュニケーションをする場面が非常に多いです。

ここからわかる重要なポイントは、客先常駐SEは技術スキルだけあってもキャリアアップできないということです。

 

ステップ３：[ プロジェクトマネージャ ] 複数のチームを束ねるプロジェクト統括

順調にキャリアアップするとプロジェクトリーダを経て、次は１つのチームを纏める立場から複数のチームを統括する立場『プロジェクトマネージャ』へとシフトします。

部下それぞれの育成ができるスキルは勿論、今度は各チームで売上を出せるよう各プロジェクトリーダへ指揮命令できるマネジメント力が問われる役職となります。

プロジェクトマネージャになると会社の売上責任者として、責任と年収が大きく跳ね上がります。

年収は700万以上と基本的に高いですが、業績によりボーナスも大きく変動する役職になります。

 

客先常駐SEとして昇格・キャリアアップする方法

会社により昇給の基準は多少異なりますが、客先常駐SEとして昇格できる大前提は自社の売上UPに繋がる結果を出すことです。

すなわち、客先常駐の形態である以上、客先から評価をもらい自身で売上アップさせることが昇格・キャリアアップに繋がります。

 

また、客先常駐の会社は評価基準も完全実力主義である傾向が多いです。

そして、この実力というのは技術だけでなく交渉力なども含まれます。

技術だけでなんとかするという考えでは、中間管理職止まりで頭打ちとなります。

技術はもちろん、客先と交渉するためのヒューマンスキルも磨く必要が、客先常駐SEにはあるんです。

 

まとめ

客先常駐SEは客先からの評価が重要なため、完全実力主義。任期内に客先の期待に答えられない場合、契約が即終了することもあります。

反面、安定して結果を出せる客先常駐SEは幅広い業務スキルを取得できて、様々な現場で人脈を作りやすいうえ、キャリアアップもしやすいです。

技術スキルも対人スキルも必要、自己啓発を続けられるひとが得をするというのが客先常駐SEです。

客先常駐エンジニアへの転職を考えている方は是非参考にしてください。