【自社開発へ行きたかったのに…】プログラミングスクールで失敗する事例3人をご紹介

 

こんなご相談にお答えします。

 

就職理由が『手に職をつけたい』の人

「手に職つけるならIT」は未経験者をカモにする言葉として使われますが、エンジニアはあまりこの言葉を使いません。

理由は、ITの技術が変わるスピードはすごく早いので、常に学ばないと取り残されると危機感を持っているからです。

 

 

ですので、ITに興味を持って勉強を続けてはじめて「手に職がついた」と言えます。

簡単に「手に職を…」と未経験者から言われるとちょっと違うなと思われかねないので注意してください。

 

 

 

エンジニアになることがゴールになってないでしょうか？

ITに興味を持った理由や興味を伝えないと 「入社がゴールになっているがんばってくれない人」 の烙印を押されて面接は落とされてしまいます。

 

自分でサービスを作らない人

自分でサービスを作らない人を落とす理由は、お互いに不幸になるからです。

採用すると、以下のギャップからlose-loseの関係になってしまいます。

 

スクール卒業しても、まだまだプログラミングの初学者として見られます。

どれくらい、スクール卒業生と採用者にギャップがあるかをダニング＝クルーガー効果*を使って見てみます。

 

 

企業は青(もしくは赤の後半)のレベルの人を募集中します。

プログラミングスクールは増えて緑の人口は急増中ですが、スクールで作ったメルカリクローンだけがアピールポイントの卒業生は企業が求めるレベルには足りていません。

 

 

このギャップが、 「募集は割と来るけどなかなか良い人が来ない」 につながっています。

 

スクール通えば就職できると思ってる人

プログラミングスクールは、予備校みたいなイメージです。

受験の時に、予備校生だからって加点がされるわけでもないですよね？

スクール生も独学生も採用担当者からすれば変わりません。

むしろ、スクールに行くことが目的になっていてスクール課題以外のアプリ制作をしない人は「主体的に考えて行動ができない人」とマイナス評価を受けることすらあります。

 

侍エンジニア塾の方に自社開発企業へスムーズに就職できた人の特徴を聞いてみると

 

 

と入校前から自学しており、主体的に考えて動ける人でした。

主体的に動けない人は、配属後に煙たがられますので今のうちに『自分で考えて動くクセ』を身につけましょう。

 

まとめ

採用担当者から見た「がんばってくれなさそう」な3名の卒業生をご紹介しましたがいかがでしょうか？

 

企業は、教育コストをかけないためにスクール卒業生を採用します。

採用後に「教育するのに時間がかかりそう」「やる気がなさそう」と判断されると落とされてしまいますので、主体的に動いてオリジナルアプリを作りIT業界に興味を持った熱意を伝えましょう。