＜業務未経験者さん向け＞実務で必要な技術力を知ろう！【イベント参加レポ】

2021年4月14日、『＜業務未経験者さん向け＞実務で必要な技術力を知ろう！』というイベントに参加してきました！

フリーランスエンジニアのお2人が、現場で必要な力について議論する形のイベントでした。

（主催はTechpitさんでした）

今回はイベントレポートという形で内容を振り返っていきたいと思います！

主な内容は以下のようなものでした。

感想としては、知ることで就活をぐっと有利に進められるし、エンジニアとして転職して『こんなはずじゃなかった！』が避けられる内容だったと思います。

大変有益なイベントでした(*´ω｀*)

 

 

イベントの概要

Zoomによるオンラインイベントで、マイクとカメラどちらも基本ミュート状態で行われました。

 

質問は最後にミュートを解除して口頭で行うか、チャットに打ち込んでおいて司会者が拾いあげる形で行われました。

 

イベントに参加してみると、最初は落ち着いて話していたスピーカーのお2人がだんだん熱く語っていたのが印象的でした。

 

プログラミング学習と現場で求められる力のギャップ

 

1.現場ではチームで動く

『現場ではチームで動く』はお2人の会話の中で何度も出てきました。

チームで動くことは独学では学べないものです。

プログラミング学習と実際の現場とで一番ギャップが大きいのはこの部分かなぁっと思いました。

チームで動くにはコミュニケーション力がとても大切という話でした。

 

2.業種によっては保守の方が多い

プログラムを組むという作業は1回だけですが、運用するという業務は、そのプログラムが続いていく限りずっと発生するからです。

会社によっては保守の方が多いよという話でした。

 

3.忙しいと教えてもらえず放置も…

（ベースラインとはその会社で求められる最低限必要な能力）

学校やプログラミングスクールで、プログラミングを教えてもらっている人にとってはギャップになる内容です。

現場では人手が足りているときの方が少ないため、トラブルが発生すると教える人がいなくなるということが起こりえます。

そのため最低限その会社に求められた能力を持っていないと、会社に行っても仕事がないという事態が起こりそうです。

 

現場で求められる能力

 

1.圧倒的にコミュニケーション力

お客さんの要望を、現場とすりあわせて、お互いに満足できる形に持っていく力が求められているというお話でした。

そのためにはお客さんが求めているものをしっかり理解して、同時にお客さんに現場のことをある程度知ってもらうということが必要になります。

高いコミュニケーション能力が求められるなと思いました。

 

2.メンタル力

nunulkさんいわく現場で大切だと言われた重要な力がメンタル力です。

打たれ強さと言い換えてもいいかもしれません。

人材不足、足りない日程、お客さんの要望、発生する不具合…

トラブルが起きたときに心が折れずに、目標を修正して切り替えられるメンタル力が求められます。

 

3.自分で調べる力

だからこそ、オリジナルポートフォリオ作成の時の試行錯誤が必要なんだという話でした。

自分の作りたい機能なら頑張って調べて作るため、問題ととことん向き合って解決する。

試行錯誤することで調べる力は磨かれるという話でした。

プログラミング学習で一番大事なのはここかなと思いました。

 

ポートフォリオについて

 

1.やりたいことベースで作ったものか？

つまり、お客さんの要望に応えて作る現場と、自分の要望を達成するために作るポートフォリオは似ているということでした。

誰の要望のために作るかの違いだけで、どちらも試行錯誤しながらサービスを作ることは変わらないからです。

結果的にやりたいことベースでポートフォリオを作ると、現場に近い体験ができるということでした。

やりたいことベースで作ったポートフォリオは、試行錯誤するので結果的に、個性が出るそうです。

逆に人をまねただけのポートフォリオだと採用の判断材料にならないという話でした。

どんな人かわかるポートフォリオの方が、その人の人柄がよくわかるいうことでした。

 

2.コードは見やすく書かれているか？

だからこそ癖がなく読みやすいコードだと差別化できるという話でした。

 

また独学だと変な癖がついている人が多くいるようです。

（いらないところにスペースが入ったり）

 

3.どうしても作りたいものがない場合

ただしポートフォリオにはある程度の複雑さが欲しいという話でした。

独自性のないTwitterクローンなどだと選考の際にそのポートフォリオは選べないという話でした。

なので就活の際は作りたいものでなくとも、考えて作ったオリジナルポートフォリオを提出しましょう。

 

就活の際の注意点

 

1.会社によっては学歴を見ない

エンジニアとしての能力と学歴は関係ないからとのことでした。

それに対してnunulkさんは

とのことでした。

エンジニア業界では年功序列の会社もそうでない会社もどちらも混在しているということです。

なので自分が就職しようとしている企業が、どんな価値観の会社か調べるということが採用活動ではかなり重要になります。

 

2.職種によって求められるスキルは違う

就活の際は、その会社がどんな人材を求めているのか、考えるのが重要ということでした。

エンジニア業界のことを学んで、その会社のことを調べていくと、どんなスキルが必要なのかわかってくると思います。

そうすることで何を勉強すればよいのかも絞れてきます。

その視点を意識するのとしないのとでは就活では大違いだと思います。

 

面接のコツ

 

1.事前によくその会社を調べる

後悔しない就職のためによくその会社を調べましょうということでした。

まずはネットで調べられるだけ調べてその会社がどんな会社か把握するのが大切です。

その上で…

 

2.面接がその会社を知る最高の機会

その会社の面接官、つまりその会社の社員がその会社のことを一番教えてくれる材料だという話でした。

面接は自分が選ばれるための場であると同時に、自分が会社を選ぶための場所でもあるということです。

それを意識することで『こんなはずじゃなかった！』がかなり防げると思います。

 

感想

最初は鈴木さんが踏み込んだ深い話をしてくれて、nunulkさんが後半熱く話してくれました。

採用する側の視点でこんなところが見られているというところがよくわかりました。

 

プログラミング学習や就活で、『こんなはずじゃなかった！』を回避するためにこのイベントレポートを活かしてもらえれば幸いです。